周至县：奏响乡村人才振兴“协奏曲”

周至县锚定乡村振兴战略目标，紧扣猕猴桃产业、土特产、电商、田园经济综合体建设项目等重点领域，以“引才、育才、用才、留才”四部曲精准定调、协同发力，奏响乡村人才振兴“协奏曲”，锻造一支“引得进、育得好、留得住、用得上”的高素质乡村人才队伍，助力金周至成为乡村人才振兴发展高地。

广开贤路 奏响倾心引才“前奏曲”，精准招录聚英才。制定周至县招才图谱，准确掌握人才数量、分布类型、结构需求，实现按图引才、精准招才。建立事业单位编制“周转池”，通过定向招录、专项招聘、进校园招聘等渠道，吸纳高层次专技人才充实乡村一线，为基层治理、产业发展注入新鲜血液。实施“归雁计划”，搭建市县人才驿站24个，吸引在外乡贤、企业家返乡创业，推动人才、资金、技术回流乡土。校地合作引智才。深化与中国科学院、西北农林科技大学、华中农业大学等高校院所合作，建成中国—新西兰猕猴桃“一带一路”联合实验室陕西中心、中国科学院猕猴桃实验基地、陕西佰瑞猕猴桃研究院等6家科研机构，引进高层次农业专家20余人，构建产学研用一体化引才格局。联动西安建筑科技大学华清学院创建“周至引才工作站”，深度推动教育链、人才链、产业链、创新链衔接，比亚迪订单班首批174名学子赴比亚迪实习，“学校+企业”双元制订单培养步入新阶段。搭建平台纳贤才。依托6个科技小院、2个专家工作站、电商孵化基地等平台，围绕猕猴桃、苗木花卉、蔬菜等主导产业，柔性引进专家团队11个，为产业升级提供智力支撑。推动西安铂士顿电气等企业与高校共建产学研基地，为新能源、先进制造等领域引育专业人才。

分层赋能 奏响悉心育才“进行曲”，“周禾计划”育头雁。针对乡村人才学历不高、专业能力不足、带富能力不强等短板，创新实施乡村人才振兴“周禾计划”，采取滴灌式精准培育模式，设置头雁领航班、育苗培优班、技能强化班，开设行政管理、农业经济、电商运营等8类专业，三年来累计培育村“两委”干部、致富带头人777人，实现学历与能力“双提升”，打造形成乡村振兴骨干梯队。科技助力育能手。因地制宜打造科技小院6家，依托农业企业免费为专家人才提供试验田、住宿场地，引进西北农林科技大学、西北大学等专家教授20余人，就地转化科技成果5项，先后开展“线上+线下”技术培训89场次，有效补齐3500余名群众的技能短板，带动群众增收3000余万元。深化科技特派员制度，采取“专题讲座+实地观摩+现场实操”模式，开展猕猴桃种植、电商直播等技能培训，培育农村科技示范户340余户、高素质农民900余人、产业人才3700余人，打通从“新手”到“能手”的成长通道。项目带动育专才。配合实施“西安英才计划”人才项目，先后投入85万元支持乡村人才承担猕猴桃优质大苗繁育技术研究与应用、珍稀食用菌一体化高效节能循环生产研发、原色珍馐猕猴桃片加工等项目，形成“项目育才、人才兴产”良性循环。

才尽其用 奏响精心用才“交响曲”，专家赋能强产业。发挥猕猴桃专家团队作用，攻克土壤改良、新型砧木、充分授粉、即食处理、品种选育等五大关键技术体系难题，自主培育“翠香”“瑞玉”“璞玉”等新优品种，首创猕猴桃即食技术，引进新型抗性砧木，新建标准化示范园90个，周至猕猴桃销往26个国家和地区，带动30.2万周至人就业，让全县农村居民人均可支配收入达到2万元。乡土人才兴乡村。鼓励乡土人才创办家庭农场、专业合作社，参与集体经济发展，激活乡村内生动力，全县263个村集体经济收益均达到10万元以上，总收益达6479.87万元。支持剪纸非遗传承人李霞等乡村工匠发挥示范作用，开展技艺培训，带动群众传承非遗、增收致富。人才下沉惠民生。整合农业、科技、电商等领域人才资源，组建8个产业技术服务团，常态化开展技术指导、田间课堂、直播助农等活动，深入一线累计解决群众生产经营难题1万余个。开展“名师+”研修共同体公益优课、送教下乡等活动150余次。举办医联体、医共体医院义诊60余次，为群众提供健康咨询、初步诊断和治疗，暖心民生保障让群众对幸福可感可及。

涵养生态 奏响真心留才“尾韵曲”，政治引领强归属。健全县级领导联系服务人才“直通车”制度，联系对象免预约与县级领导“面对面”沟通联系。邀请县域内高层次人才列席县委、县政府重要会议，常态化开展走访慰问、金周英才“月月见”、创新创业分享会等活动18期，增强人才归属感与荣誉感。政策激励增动力。构建知识、能力和业绩并重的人才评价体系，发布《周至县Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类人才评价认定标准》，累计评选县级高层次人才378名，发放“金周英才卡”，提供政务服务、免费停车、子女入学、金融扶持等12项优待服务。落实乡村人才就业创业扶持政策，在贴息贷款、项目资金、税费减免等方面给予倾斜。厚植爱才软环境。打造高标准人才综合服务阵地，建设金周人才综合服务港，配置窗口服务、成果展示、业务洽谈（直播带岗）等六大功能区。完善金周英才人才服务专员制度，提供政务代办、安居服务、科技创新等17项一对一“管家式”服务。广泛宣传人才先进事迹，开设人才风采、科技特派员的故事等宣传人才成果、事迹90余期，营造尊才、爱才、敬才浓厚氛围。