根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付；还给出折算方法，已安排多于折...

本文介绍了信访工作法治化的相关内容，包括其定义，即贯穿法治理念和要求，实现“五个法治化”；推进信访工作法治化是党中央重要决策部署，具有多方面重要意义；其目标是让群众诉求依法办理，实现权责明等；基本原则...

本文介绍了群众来信相关内容，包括可反映的内容（陈述事项、提意见建议、揭发控告等）、可写信的对象（各级机关、单位）、涉法涉诉信件和检举控告信件的受理方式，还说明了写信内容和格式规定及相关注意事项，来源为...

《西安市地区优秀人才和实用储备人才分类评价确认办法》自2022年12月1日施行，至2025年12月31日有效期满，2026年1月1日0时起失效，不再受理新申请。

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...

介绍《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的发伤残津贴，职工提出可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金...

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，可享受从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等待遇，达到退休年龄办理退休后按规定享受基...

婚姻登记“全国通办”政策问答